Di terminashon di e Kontrato di trabou den e Sur di Afrika En L I Global di e Sentro di Konosementu

E debido por ta recorido na unda e ta hustifiká (i

g, den kasonan di piká grave di kondukta), ma pa ta mas bien e amtenar mester risibí e kontaUn amtenar su servisio e ta bunita mand'pa malu kondukta òf bendemento pober ei bo tin derecho na ningun tipo di separashon òf restitushon pa dicidi. Un atrincheramiento identificacion manera di haltu òf chikitu sala den servisio di kantidat di empleado despedí di nan ku reference pesei na e aktual redukshon di personal i na empleado despedí di nan diesdos luna anterior. E drèmpel bo ta aproksimadamente dies di e forsa di traha. E empleo restitushon inisia di consulta ora ta conta rebahá e gastu. E Tribunal di Trabou a deklará ku e ta nifiká ku ora di resort ta anualmente premises.

E diskushon mester inclui forma di evitá redukshon di personal òf mantené e kantidat di pòst traha suprimidos aki bou di manera ta posibel, e oportunidat pa kambia e importacion di pòst traha suprimidos ta pidi un meter e difikultat canada pa e empleado ku ta despedí di nan, ta colecciona e empleado ta despedí di nan, i ku e pago di e empleado despedí (restitushon pa dicidi).

Komo parti di su derechonan di evitá e redukshon di personal, semper e ta posibel, e empleado mester investigá alternativanan pa e redukshon di personal. No spantaparha leges pa e restitushon pa dicidi pa empleado despedí di nan skol.

E empleado por paga su empleado na e lugá di notifikashon

Un empleado mester paga un amtenar mand'riba nesesidatnan operacion di e restitushon pa dicidi ekivalente na e menos un siman di rekompensa pa kada aña di servisio kontinuo ku e empleado. E empleado no regosihá di e libertat pa caba na e deseo, e Sùit di Afrika. E LA nesesidatnan ku e kue di trabou mester ta hustu (ku e nesesidatnan ku e empleado proba ku tin un bon motibu pa terminashon i sigui un hustu kondukta pa terminashon). E dicidi pa malu kondukta, ta spera ku ta un kantidat di último uso, warda pa e grave di kondukta, òf por malu kondukta nereida, kaminda e trahadó no ta fia atenshon riba e echo disiplina corecto aki manera advertentie.

E pregunta fundamentu nan ta pidi (di disidí si kanselá) ta si e kondukta a kometé pa e amtenar presenta e abou di e relashon labor interne. E nesesidat diseño Ora e tabata uzá konsiente òf por anualmente plaka spera ku ta konsiente di e avarisia di atendimiento standard, i ku e amtenar ta é un oportunidat hustu pa komplasé e rekisito di e norma di atendimiento no por hasi, e dicidi pa e atendimiento ta pèrmití.

E debido mester ta korespondiente cancion por no ta kumpli ku e standart di atendimiento di e circunstancianan particular, i unda e gracias por parti un uzá pa kumpli ku un standard di diseño ta na palabranan pafó di kontrol di amtenar, e debido no ta hustifiká. Outomatikamente di diesdos injustificados. Un uzá ta konsiderá outomatikamente despedí di brui unda bo ta un splikashon pa e debido ta un di un lista limitá di e mensahe pa e e ta konsidera komo partisipante inhustu motibo pa dicidi, i ta include unda bo ta un splikashon pa e debido ta: e amtenar participa na industrial protegido di e aktividat di rechasa na parti di e empleado a haya un deseo di relashon ku un kaso di interes mutuo entre nan i di empleo, e amtenar ehersé e spantaparha contenido na e LA e amtenar di marzo discriminatie mal ta kontra di un amtenar, un transparensia di un negoshi riba marcha òf e victimización di un dato. Un amtenar su servisio e ta bunita mand'pa malu kondukta òf bendemento pober ei bo tin derecho na ningun tipo di separashon òf restitushon pa dicidi. Dicidi pa malu kondukta na fini e resúmen i. i, sin konta premio), miéntras ku e distribución pa malu diseño ta e konta. Riba e determinacion, den un kaso, e empleo solamente e tin ku paga devengados derecho di pago na e tempu traha i e accijns anual page. Sinembargo, si esun uzá ta mand'e instrukshonnan di e empleo rekisito operashonal (i. g, kaminda e servisio di amtenar a bira redonda instrukshonnan na e falta di trabou òf di introdusí nobo teknologia), e amtenar mester ta paga restitushon pa dicidi di e grupo di ekivalente na un siman di rekompensa pa kada aña di servisio kontinuo ku e empleo a menos ku e amtenar e nenga injustificadamente un presentashon di servisio alternatieve, den su kaso no tin pago di restitushon di paga. Akuerdo di separashon no ta wèl E por konsiderá e mihó kustumbernan ta determina kasonan, ora un empleo i un amtenar deseá spears ta forma amistad, of ora ku tin un empleado ta deseá kita e riesgo di amtenar ku ta referi na un diskushon di kontra di e di relashon ku e servisio di amtenar. Bo ta bou di un separashon òf liquidación ta bon ku un bai e amtenar, e empleado ta komprometé na indemnizar e trahadó ku merkado additional òf benefisionan den kambio tin un soluciona yen i definitivo tin un relacion e amtenar por tin den kontra di empleo.

Normalmente, e bon inclui un renunsiá declama na parti di e empleado, e obligashonnan di konfidensial i un grabashon e amtenar drenta den e bon liber i boluntario.

Manera semper ta e amtenar no ta brui discriminatie debido di edat, na e edat no ta hasi un distinshon.

Otro plannan di konsiderá e inclui den e akuerdo di separashon ta di entregá di carlos, e renunsiá otro position unda bo ta originá (i.

e grupo di akusashonnan, akusashonnan di fideicomisario, etc), e retiro di activo den e mes, sin despresio di e plannan i despues di terminashon di e cláusulas respectivo. Di árbitros i e hues mester dirigí e restitushon òf e, esta servisio di un trahadó mand'sin motibu, a menos ku ta e trahadó mand'no kier bin bek na e empleado, e rèfri òf e tribunal ta konvensí ku e realisacion di e relashon labor lo interne òf impaktante, òf ora e debido a solamente presente. Si di reino ta indiká, e empleado por ta obligá di paga e salario di e empleado di e fecha di e debido di e fecha di e renobacion di òrdu (i. i, gevoel e pago), e por ta un periodo di aña, dependiente di e proseso di e corta.

Si e establesimentu òf e, esta servisio no ta un abogado, brui despedí di e empleado por risibí un compensacion economia.