E empleado tin derecho riba un mínimo di
Manera ta nan ta e relashon entre empleado i empleado. Sinembargo Arabir i di e menor étniko tin mas posibilidad di tin problema, e instrukshonnan na e impakto pa pasa, religion, e faktor sosial i kultural tin riba e relashonE problema di servisio por tin un grave impakto di e doño di e amtenar di e bida i e saludo. Nos a por asistí ku bo servisio, independiente di su relashon di servisio, i si bo ta uzá òf un trahadó. E legislashon labor ta un área dynamic ku nobo registracion ta introduceren bes tras bes i prueba di korte. Ta importante uza specialisa den servisio di abogado ku ta hala e dia ku e kambio. Nos abogado ku tin prueba di traha na e servisio traha ku nan abogado i procedure ku ta basa riba e sentro finansiero di tur e mundu. E empleado tin derecho riba un Deklarashon pa skirbi di e Dat di Servisio den e tempu stipulá di ocho siman di su fecha di inisio. E página ta kontené informashon tokante di determinashon kontenido klave di su servisio. E empleado tin derecho ta paga na e falta di suèldo mínimo nashonal, e kiko ta un revista trat'é. Di un oktober, e tarea ta hecho ta bai subi pa motibu di binti céntimos di. sinkuenta mina di skol e setenta pa or. E empleado e tin derecho di legal pa pago pa motibu di malesa (CAP), den kaso di ousensia e traha e instrukshonnan di malesa òf daño na te binti ocho siman (mará na desakuèrdo kondishonnan di e qualification). E tempu di trabou i e accijns ta resultado pa e Norma di dianan di Trabou di. Na komandante, e empleado no por ta abogado di traha mas di kuarenta i ocho ora di e siman (un promedio di siman). E empleado por baha ta bon pa skohe pa esaki restricción, ma semper por trese mas lat. Haltu empleado i e grants por uza un exención na maximo di ora, bo ta bou di kual ta konsiderá a sirbi bo propio tempu pa asina outonomia.
E empleado por hasi solamente un preokupashon kada aña
seis siman di accijns e aña, bo por inclui di ocho dia efectivo den reino reuní. Mi No tin ningun obligashon di deseá esakinan ocho dia, den nan mes dia manera e dia efectivo, ma ta komun pa hasi. Mará na desakuèrdo kondishonnan di qualification, e empleado por tin stret den material i e pèrmit di maternidat i di pago, e permiso di adopshon i di pago i (pa e muchanan ku a nase riba òf despues di sinku april) komparti e pèrmit portal i di pago. E trabajadoras, independiente di su aya na trabou, por tuma riba siman di permiso di material, i por tin derecho riba e permiso di material paga, dependiente di e nivel di su unico i e tempu di servisio. Tur e mayornan (esta, e ku ta responsabel pa un mucha homber) ku un aña di servisio bo tin derecho riba diesocho siman di pago di e permiso portal. Di e sinku april, e pèrmit portal ta ekstendé di usa na tur e muchanan riba aña di edat.
E empleado ku binti i seis siman di servisio kontinuo mei hasi un"traha flexible"preokupashon pa nan empleado.
Trabou Flexible nifiká un tipo di trabou pafó di empleo standard. Tin un kondukta destiná pa e empleo considera e preokupashon i yega na un desishon.
Si e empleado ta nenga un petishon, mester ta kapas pa buska su desishon den un òf mas di e ocho kondishonnan presta.
E empleado na tempu marcial no mester ta sometí un tratamentu menos faborabel ku e empleado na tempu yen riba su parti e tabata na tempu. Kaminda ta posibel, a krea pa e empleado na tempu yen mester ta partido pa e empleado na tempu marcial. E período di preis ku no"servisio di boluntat"bo ta di reino reuní. Di servisio por ta jesus por duna e informashon òf, bo ta limitá i circunstancianan ta excepcional, ku resultado inmediato. E mínimo legal periodo di preis, e empleado mester duna varia dependiendo di e temporario e konstrukshon di e amtenar di e siguiente manera: ku Un siman di inflacion, pa e empleado ku menos un luna di dos aña di servisio. Un siman konta pa kompleto aña di trabou (te un maximo di diesdos siman) pa trahadónan ku mas di dos aña di servisio. Si no tin ningun bon contact den e konta, e empleado mester duna"ronal". E empleado mester duna e menos un siman di informashon pa terminashon. Contact di e periodo di preis por ta mas grandi ku e mínimo legal. Si un contacted periodo di konta e ta mas kòrtiku, e mínimo legal ta dirigí su lugá. E redonda ta paga Si un uzá ta hasi redonda, tin derecho legal di redonda ta paga, ta den kondishon ta ku e ta uzá pa e menos dos aña.
E derecho ta dependé di e bieu i tempu di sirbishi, sinembargo no por bit GB£, (di seis april, revista trat'é).
Dicidi prosedente, Despues di dos aña di servisio, e amtenar tin derecho riba no ta despedí di brui.
Un dicidi ta outomatikamente inhustu, a menos ku dos kondishonnan e cumplen: tabatin un konekshon vigor di dicidi (aki ta palabranan e ta preskribí e lei). E debido a atministrá riba un ta asina ku a riba e kondukta di e para. E restitushon pa dicidi prosedente e compania di dos elementonan: Un básiko premio (nan ta parse di legal di redonda di pago). Un dedicacion independiente di indemnizar e trahadó pa pièrdè pa kongreso, e por ta riba GB£, (for di e seis april, revista trat') òf diesdos luna di pago (esun ku ta chikitu). Di juli, e solisitante mester paga un vota pa hiba un Tribunal traha relacion. E tin rebahá significant e kantidat di relacion presenta na e empleado den Inglatera.
E diskriminashon di e Lei di Igualdat ta proteha ku e empleado i trahadónan di e diskriminashon kontra di het di skol: e Edat di Displaced di Realisacion di Parto den e Instrukshon i e association nivel, e Embargo i di material, e a Pasa, e religion òf e herencia, e Parto i e orientation seal no ta calidad request di trabou ta uzá pa hiba un deseo di diskriminashon.
E restitushon pa discriminatie no ta mará na no frontera ekstraordinario.
